胡國強(Hu, G. Gary)
專任副教授(Associate Professor)
美國普渡大學博士
(Psychology, Ph.D., Purdue Univ.)
研究領域 (Field of Research)
組織理論與管理(Organization Theory and Management)、組織轉型管理(Organization Transformation Management)、人力資源管理(Human Resources Management)、系統思考(Systems Thinking)
主授課程 (Courses Offered)
組織行為(Organization Behavior)、人力資源管理(Human Resources Management)、系統思考(Systems Thinking)
著作目錄 (Publications)
一、學術期刊論文(Refereed Papers)
1. J.T. Townsend, G.G. Hu & F.G. Ashby, 1980, A test of feature sampling independence with orthogonal straight lines, Bulletin of the Psychonomic Society, Vol.15, No.3, pp.163-166.
2. J.T. Townsend, G.G. Hu & F.G. Ashby, 1981, Perceptual sampling of orthogonal straight line features, Psychological Research, Vol.43, No.3, pp.259-275.
3. J.T. Townsend, G.G. Hu & R.J. Evans, 1984, Modeling feature perception in brief displays with evidence for positive interdependencies, Perception & Psychophysics, Vol.36, No.1, pp.35-49.
4. G.G. Hu, 1986, The study of feature mechanisms in a multisignal detectability experiment, Journal of National Sun Yat-sen University, Vol.3, pp.207-224.
5. 胡國強,胡其忠,1987.06,管理研究所知覺,偏好與選擇行為過程之研究,國立中山大學學報,第四期,頁71-80。
6. J.T. Townsend, G.G. Hu & H. Kadlec, 1988, Feature sensitivity, bias, and interdependencies as a function of energy and payoffs, Perception & Psychophysics, Vo1.43, No.6, PP.575-591.
7. 胡國強,關復勇,1992.04,環境品質之觀察者評估系統,中山社會科學季刊,第七卷,第一期,頁56-69。
8. 楊碩英,胡國強,1994.07,學習型組織與管理教育,商業職業教育季刊,第57期,頁52-64。
9. G. Gary Hu & Ignace Ng, 1997.06, The impact of managerial activities of managerial success and effectiveness: A two-country analysis, Sun Yat-Sen Management Review, International Issue, June 1997,pp. 59-74.
10. 郭榮茂,胡國強,方至民,1998.08,企業轉型中的多角化策略選擇：以高雄地區建築投資業為例,中華管理評論,第一期,第一卷,中華管理學術通訊網際網路。
11. 張倉榮,胡國強,侯君溥,1998.08,企業內專案團隊效能模式之研究,中華管理評論,第一期,第一卷,中華管理學術通訊網際網路。
12. 胡國強,施義雄,吳國源,1999.06,中鋼公司人力結構之探討,公營事業評論,第一卷,第三期,頁145-162。
13. Louis P. White, Long W. Lam & G. Gary Hu, 1999.09, A Cross Cultural Model of Ethical Dilemmas in Organizational Development, Sun Yat-Sen Management Review, International Issue, Sept. 1999, pp. 541-555.
14. 蘇義祥,胡國強,2000.05,個人成熟度及內外控取向的調節作用對領導型態與工作績效關係之研究-以中華電信公司專戶服務部門為例,管理評論,第十九卷,第二期,頁89-111。
二、學術會議論文(Conference Papers)
1. J.T.Townsend, G.G. Hu & F.G. Ashby, 1978, Preliminary results in assessing the independence of visual feature sampling, Paper presented at annual meetings of the Psychonomic Society, San Antonio, Texas U.S.A.
2. J.T. Townsend, G.G. Hu & R.J. Evans, 1979, Some models in feature processing. Paper Presented at the Midwestern Psychological Association Convention, Chicago, I11, U.S.A.
3. G.G. Hu & J.T. Townsend, 1980, Testing the independence of visual feature perception. Paper presented at 13th annual Mathematical Psychology Meeting, Madison, WI. U.S.A.
4. R.J. Evans, J.T. Townsend & G.G. Hu, 1983, A study of feature dependencies in visual confusion. Paper presented at 16th annual Mathematical Psychology Meetings. Boulder. Co. U.S.A.
5. J.A. Vora & G.G. Hu, 1987, Comparative study of personal values and managerial decision rationale: India and Taiwan. Paper presented at Pan-Pacific Conference IV. Taipei, Taiwan, R.O.C.
6. G.G. Hu & H. Yen, 1988, Personal values and managerial decision rationale in Taiwan. Paper presented at International Conference on Comparative Management, Taipei, Taiwan, R.O.C.
7. 胡國強,1988,人力資源管理中有關增進企業組織內員工工作品質的一些觀念與作法,人力資源管理與經濟發展研討會,高雄市：國立中山大學主辦。
8. 胡國強,吳欽杉,1988,企業推廣教育學員參與程度及成效評估之分析:中山大學個案研究,中華民國管理教育研討會,高雄市：國立中山大學主辦。
9. 胡國強,1989,企業文化在組織發展中所扮演的角色,人力資源管理、勞工問題與企業發展研討會,高雄市：國立中山大學主辦。
10. 胡國強,1990,高齡退休人力運用的一些具體作法,中老年人力運用與企業發展研討會,高雄巿：國立中山大學主辦。
11. 楊仁壽,胡國強,1990.11,由個體對空氣污染的知覺及反應行為探討環境管理政策,中華民國環境工程學會第三屆環境規劃與管理研討會,台北巿,台灣,中華民國。
12. 胡國強,1991.01,創新組織中一些策略性人力資源管理的想法,產業結構轉變下之人力資源發展策略研討會,高雄巿：國立中山大學主辦。
13. 胡國強,劉常勇,1991.10,自動化科技對員工工作特性知覺與工作滿意度之影響研究,1991中華民國科技管理研討會論文集,新竹,台灣,中華民國。
14. 胡國強,葉匡時,1992.04,管理學課程設計的一些具体作法,第四屆管理教育研討會,台北巿。
15. 葉匡時,胡國強,1992.04,加強企管碩士實務教育的探討,第四屆管理教育研討會,台北巿。
16. 胡國強,黃振聰,1992.06,增進組織中勞資和諧的新方向:學習型組織,因應國際化與國家建設之勞工福利與企業發展研討會論文集,高雄市：國立中山大學主辦。
17. G.G. Hu & S.H. Lo, 1992.07, Understanding cyclical pattern of Taiwan's housing market: a system dynamics approach , International System Dynamics Conference 1992, The Netherlands.
18. 胡國強,關復勇,1992.10,主觀評估環境品質的一些相關課題,第三屆環境決策與管理研討會論文集,高雄市：國立中山大學主辦。
19. 胡國強,關復勇,吳先琪,樓基中,鄭欽龍,1992.11,高雄地區自來水知覺品質之研究,第九屆自來水研究發表會論文集,花蓮市:中華民國自來水協會主辦。
20. 胡國強,關復勇,1993.04,環境品質之主觀評估模式：談主觀評量環境品質的相關課題，都會區環境品質評估系統研究大型計畫成果研討會論文集,行政院國科會,台北市。
21. 胡國強,林建安,賴劉炎,1993.06,由企業國際化談派外人員之管理,因應國際化之人力資源管理學術研討會,高雄市：國立中山大學主辦。
22. 胡國強,關復勇,1993.10,論景觀環境品質之知覺評估,第四屆環境決策與管理研討會,高雄市：國立中山大學主辦。
23. 關復勇,胡國強,1994.11,都會區景觀環境品質之知覺性評估:資訊整合理論之應用,第七屆環境規劃與管理研討會論文集,台中市,頁445-4 57。
24. 胡國強,1995.05,公營事業民營化與員工轉業輔導，台灣地區公營事業民營化實施成果檢討與改進對策研討會,高雄市:國立中山大學管理學術研究中心主辦。
25. 關復勇,胡國強,1995.09,環境景觀中知覺環境品質資訊之整合:認知代數模式之應用，中國心理學年會,台灣大學,台北市:中國心理學學會主辦。
26. 吳國源,胡國強,1997.5,中鋼公司推動人員合理化以降低用人費率,第二屆台灣本土企業個案研討會,高雄市:中華民國管科學學會高雄市分會主辦。
27. 胡國強,何炳賢,1997.5,國營事業移轉民營之組織變革探討,第二屆台灣本土企業個案研討會,高雄市:中華民國管科學學會高雄市分會主辦。
28. G. Gary Hu & Ignace Ng, 1997.5, The impact of managerial activities of managerial success and effectiveness: A two-country Analysis, 1997 International Conference on Comparative Management, Kaohsiung, Taiwan.
29. 柳秋雄,胡國強,1998.05,中鋁公司成立初期之人力移轉作業機制,第三屆台灣本土企業個案研討會,高雄縣:義守大學主辦。
30. G. Gary Hu, 1998.05, Human resources management flexibility, 1998 International Conference on Comparative Management, Panel Session, Kaohsiung, Taiwan.
31. 胡國強,1998.06,智冠科技公司電腦遊戲軟體研發團隊之運作,中小企業轉型個案集,高雄市：國立中山大學主辦。
32. 胡國強,1999.05,南部石化產業發展趨勢:丁二烯系列,打造南方中小企業研討會, 高雄市:經濟部中小企業處主辦。
33. 黃麗蓮,胡國強,1999.05,企業的管理學習實驗室,組織學習新趨勢研討會,高雄市:經濟部中小企業處主辦。
34. 余東蕙,胡國強,1999.05,黑幼龍的創業特質與幼龍企管顧問公司的發展,中小企業轉型個案集,高雄市:經濟部中小企業處主辦。
35. Louis P. White, Long W. Lam & G. Gary Hu, 1999.05, A Cross Cultural Model of Ethical Dilemmas in Organizational Development, 1999 International Conference on Comparative Management, Kaohsiung, Taiwan.
36. G. Gary Hu , 1999.05, The Relevance of Existing Theory for 21st Century Organizations, 1999 International Conference on Comparative Management, Panel Session, Kaohsiung, Taiwan.
37. Lihlian Hwang, & G. Gary Hu, 1999.07, Steps in Conceptualizing a System for System Dynamics Model-Building: A Case of an Oil Refinery of a Petroleum Corporation, 17th International System Dynamics Conference and 5th Australian and New Zealand Systems Conference, Wellington, New Zealand, 20-23,July 1999: Systems Thinking for the Next Millenium.
38. 蔡敦浩, 胡國強, 1999.11, 體驗式學習法--以探索教育為例, 現代管理教學方法研討會, 上海市:中國同濟大學經濟與管理學院∙台灣中山大學管理學院主辯。
39. 胡國強, 周昇政, 1999.12, 企業實施行動辦公室之效益及主要成功因素之探討, 1999中華民國科技管理研討會, 高雄市:中華民國科技管理學會主辯。
40. 蔡敦浩, 胡國強, 江烘貴, 2000.3.28, 被動元件產業的成長策略與國際化, 第三屆企業國際化經營管理個案研討會, 台南市, 國立成功大學企業管理研究所主辦。
41. G. Gary Hu, 2000.10.03, New Management Style and Structure of Human Resource Development Practices to Facilitate Performance of Knowledge Workers, Symposium on Managing Knowledge Workers, 2-5, October 2000, Tehran, Islamic Republic of Iran.
42. G. Gary Hu, 2000.12.13, Some Useful Human Resource Development Practices to Facilitate Performance of Knowledge Workers, Knowledge Worker Management Panel Session, 2000 International Conference on Comparative Management, Kaohsiung, Taiwan, Dec 13-14, 2000.
三、其他論著(Other Publications)
1. G.G. Hu, 1980, Testing models of feature sampling independence. Unpublished Master's Thesis, Purdue University, West Lafayette, IN, U.S.A.
2. G.G. Hu, 1984, The feature mechanisms in the visual pattern recognition process. Unpublished Doctoral Dissertation, Purdue University, West Lafayette, IN, U.S.A.
3. 胡國強,1987,條件化歷程與學習,吳靜吉等編著,心理學,國立空中大學,頁187-208。
4. 胡國強,1987,能力測驗與智力,吳靜吉等編著,心理學,國立空中大學,頁341-362。
5. 陳隆麒,楊碩英,胡國強,吳欽杉,1988,瑞利企業股份有限公司組織規劃與人事薪資輔導報告,經濟部工業局中心衛星工廠制度推動小組。
6. 黃俊英,汪銘生,胡國強,1988,經濟部國營事業形象衡量與管理之研究,經濟部國營會。
7. 劉維琪,陳隆麒等,1988,中國鋼鐵股份有限公司衛星工廠巡迴訪談診斷計畫報告,經濟部工業局中心衛星工廠制度推動小組。
8. 胡國強,1989.11,傳統智商測驗的新挑戰,空中大學學訊,50期,頁65-66,國立空中大學出版。
9. 劉常勇,胡國強,楊芳玲,1989,自動化社會面研究:自動化對工人之影響與對策,經濟部生產自動化執行小組。
10. 胡國強,1990.01,企業管理者價值觀與管理決策行為之關係,行政院國科會, 計畫編號:NSC-78-0301-H-110-04。
11. 胡國強,1991.01,提昇員工工作生活品質在我國企業組織內的適切性及其影響之研究,行政院國科會。
12. 胡國強,1991.06,工業區污水處理廠最佳化管理制度之探討研究,蔣本基等編著,工業區污水處理廠系統操作最佳化及人員培訓之研究計劃(Ⅲ),經濟部工業局。
13. 胡國強,劉宗憲等,1992.03,人力資源管理之理論與實務:生產力、品質、獲利力,中山大學管理學術研究中心叢書。
14. 胡國強,1992.07,高雄都會區環境品質指標之建立,行政院國科會, 計畫編號:NSC-81-0421-F-110-01-Z。
15. 吳先琪,樓基中,胡國強,鄭欽龍,黃炯昌,1992.06,飲用水分離可行性評估,行政院環保署。
16. 胡國強,1992.06,管理資訊系統在污水處理廠之應用,蔣本基等編著,工業區污水處理廠系統操作最佳化及人員培訓之研究計劃(Ⅳ),經濟部工業局。
17. 胡國強,1992.09,餐飲管理之初探,行政院國科會, 計畫編號:NSC82-0115-C-110-01-043E。
18. 胡國強,賴劉炎,林銘泉等,1993.09,國營事業人力資源管理之理論與實務,中山大學管理學術研究中心叢書。
19. 胡國強,關復勇,1993.08,主觀評估環境品質的一些相關課題,環境決策與管理(一),汪銘生編,淑馨出版社。
20. 胡國強,1993.06,工業區污水處廠資訊管理系統與責任中心制之建立,蔣本基等編著,工業區污水處理廠系統操作最佳化及人員培訓之研究計畫（V）,經濟部工業局。
21. 胡國強,1993.07,高雄都會區知覺環境品質指標建立之研究（Ⅱ）,行政院國科會,計畫編號:NSC-82-0421-P-110-002-Z。
22. 胡國強,1993.07,產品知覺與選擇行為之研究,行政院國科會,計畫編號:NSC-77-0301-H-110-02。
23. 胡國強,1993.09,永安工業區污水處理廠資訊管理系統之建立,行政院國科會,計畫編號:NSC-83-0115-C-110-01-059H。
24. 胡國強,吳宗啟,王瑞煌等,1994.02,人力資源管理之理論與實務,中山大學管理學術研究中心叢書。
25. 葉匡時,胡國強,1994.07,加強企管碩士實務教育的探討,兩岸管理教育問題剖析,劉常勇編,復文書局,頁161-173。
26. 胡國強,1994.06,工業區污水處理廠人力工時分析之探討,蔣本基等編著,工業區污水處理廠系統操作最佳化及人員培訓之研究計畫(VI),經濟部工業局,頁11-1--11-26。
27. 胡國強,1994.07,高雄都會區知覺環境品質指標建立之研究(III),行政院國科會,計畫編號:NSC-83-0421-0-110-002-Z。
28. 胡國強,1994.09,永安工業區污水處理廠人力工時分析之探討,行政院國科會,計畫編號NSC-84-2815-C-110-01-51H。
29. 胡國強,關復勇,1994.11,論景觀環境品質之知覺評估研究,環境決策與管理(二),陸繼雄編,淑馨出版社,頁333-346。
30. 胡國強等,1995.03,中國石油公司產銷單位課級主管管理訓練模式之建立,中國石油公司,台北市。
31. 胡國強,1995.07,高雄都會區知覺環境品質指標建立之研究(IV),行政院國科會,計畫編號NSC-84-2621-P-110-007。
32. 胡國強,何炳賢,1996.03,國營事業移轉民營之變革探討：中化公司個案研究,兩岸公營事業管理與改革,劉常勇,熊映梧編,華泰書局,頁351-370。
33. 胡國強,1996.07,跨國企業領導行為與管理實務,行政院國科會研究報告,國科會計畫編號：33050F。
34. 胡國強,1996.10,心理特質、實體環境知覺與工作績效間關係之研究,行政院國科會,計畫編號:NSC-85-2416-H-110-014。
35. 胡國強,1997.01,溝通與領導,工商心理學,李再長等編,國立空中大學,台北縣。
36.胡國強,1997.01,動機與激勵,工商心理學,李再長等編,國立空中大學,台北縣。
37.胡國強,1997.03,工作診斷量表,空中大學學訊,192期,頁69-71,國立空中大學出版。
38. 胡國強,1997.03,管理者的角色,空中大學學訊,193期,頁31-32,國立空中大學出版。
39. 吳國源,胡國強,1998.05,中鋼公司—推動人員合理化,台灣本土企業個案集:人力資源管理與組織行為,劉常勇主編,華泰文化事業公司,頁49-72.
40.胡國強,1999.03,多目標決策之互動關係及時間滯延的影響：中油公司高雄煉油廠個案研究,行政院國科會,國科會計畫編號：NSC-87-CPC-H-110-003
41. 何金銘,胡國強,1999.04,中山大學畢業生受雇主歡迎的程度,中山大學學務處畢業生輔導組委託研究報告
42. 胡國強,2000.07,企業專案團隊效能模式之研究,行政院國科會研究報告,國科會計畫編號：NSC-89-2416-H-110-041。